进击结构师_进击结构师 第32节 首页

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   进击结构师 第32节 (第1/3页)

    ??有邱逸协助,四个项目都能交差了。沈怡的忍耐是策略,不是宽容,更非忍辱偷生,委曲求全。一面抵御暗算一面寻机反抗。

    ??四个设计师里,有个姓汪的最外向健谈,说白点就是表现欲强烈,想给同事领导深刻印象,以便实现正式聘用。

    ??沈怡帮他改方案,他次次都做出虚心受教感激不尽的样子,每天赠送一杯奶茶或咖啡,雷打不动。

    ??她观察数日,也打起他的主意,方案定稿之际与他闲聊。

    ??“小汪,你实习期快满了吧,能留下吗?”

    ??“还不知道呢,我们所只有一个画图员的招聘名额,好几个人抢呢,我心里都没底。”

    ??“那些人没像你和小查独立做项目,说明黄所长最欣赏你俩,竞争也只在你们之间进行。”

    ??小汪被说中心事,委婉刺探对手的情况,问她觉的小查的方案怎么样。

    ??那小查这次也被黄宝坤派来搅局,和小汪做的方案比就是烂番茄对烂白菜,白送都没人要。

    ??沈怡没向这些菜鸟暴露不满,且大方夸赞,催长他们的自信。当下对小汪说:“小查做方案爱套模板,不像你有自己的想法,这次这个图书馆虽然是小项目,也能看出一定功底。你如果想争取转正,可以把设计图发给董事长过目,他觉得行,你留下的可能就很大了。”

    ??小汪心下活动,又不无犹疑:“董事长会看实习生的作品?”

    ??沈怡一本正经透露:“不管谁做的都是公司的项目,董事长最重业务质量,平时不是他的项目,看见了也会过问。像游董和小魏董都由助理替他们处理工作邮箱里的信件,只董事长坚持亲自接收各种邮件。你把设计图发过去他就会看,不费事就能弄到的机会干嘛不试试?”

    ??她撒好饵,没过几天大鱼自动咬钩。

    ??周三上午魏鼎铭来电将她召到办公室,指着小汪的设计案问:“沈工,建筑二所一个实习生给我发邮件,我看了他做的方案觉得不错,可招来一问,他吭吭哧哧好些地方说不清,后来承认方案是在你指导下完成的。这是怎么回事呢?”

    ??建筑业分工精细,建筑、结构、水电、暖通、施工各司其职,拿自个儿的薪水,做自个儿的差事。结构师替建筑师改方案,绝不合情理。魏鼎铭见沈怡干了本该由黄宝坤等人干的活儿,当然得过问。

    ??这时诉苦告状只算中等心计,沈怡段位还要往上靠,恝然叙述了与四个实习生合作的经过。魏鼎铭越听越觉得反常,追问:“他们怎么会让实习生做项目,你就没问问原因?”

    ??沈怡说:“刚开始我也奇怪,马上跟黄所长沟通。他说上次开会建筑所那边商量要给实习生们多点锻炼的机会,他和宋所长想推行这个计划,特地拿些简单的项目给实习生们练手,让我支持他们的工作。我想这是好事,应该配合,就全力以赴支持他们了。”

    ??她的说辞与魏鼎铭预期的不同,老魏很喜欢她这种得体的表现,笑道:“同时带四个新手,你一定累得够呛,这个月加了多少班啊?”

    ??她似解语花温柔微笑:“万事开头难嘛,前辈应该帮助新人进步,能为公司做贡献,我累点也高兴。只希望以后各建筑所之间能注意协调,别一下子派那么多新手上阵。”

    ??“我会跟他们说的,你回去吧。”

    ??魏鼎铭说完又叫住她:“你现在上下班还打考勤吗?”

    ??以前沈怡出勤不用打卡,与魏景浩闹崩后行政部就开始盯梢,要求她执行与普通员工一致的考勤规范,迟到一秒钟都会被记账。

    ??闻知此情,魏鼎铭当场通知行政经理:“以后沈所长上下班不用打卡,工作时间都由她自己安排。”

    ??沈怡初战告捷夺回了被没收的权利,周一例会上,魏鼎铭当着所有主管声明,今后不许再让实习生单独做项目。

    ??“不管项目大小,我们都得对甲方负责,绝不能拿筑美的信誉做实验。各个所都要做好自己的分内事,不允许用任何理由把本该自己完成的工作转嫁给别的所,假如因此造成秩序混乱,当事所长将负全责。”

    ??他没直接点名,但人人都知道挨批的是宋长平和黄宝坤,两个人都僵若泥像,不敢有多余表情。

    ??沈怡也目不斜视地盯着桌面上的笔记本,看不见却能感觉敌人们正用狠厉的视线切割她,忧患意识未因小小的胜利减轻。

    ??会议散去,华灿尾随魏鼎铭来到董事长办公室,约他中午一块儿吃饭。

    ??魏鼎铭知
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